Bude vás ředitel robot? Kredit:Pixabay, CC0.

V bouřlivém vývoji umělých inteligencí, který se žene jako nedávná přívalová povodeň v Tibetu a Nepálu, mají překvapivě mnoho prostoru emoce. Pěkně to ukazuje případ skupiny softwarových inženýrů, kteří byli nedávno svými šéfy vyhozeni z práce. Naštvali se do ruda, spojili síly, vytvořili tým SenteLabsAI a rozhodli, že šéfům dají ochutnat jejich vlastní medicínu.

Poháněni emocemi vytvořili systém „OpenExecutive,“ který je navržen tak, aby zvládl práci generálního ředitele, a možná dokonce celého vrcholového vedení společnosti. Tvůrci svůj systém, možná s notnou dávkou ironie, popisují jako „seniorního poradce se znalostmi na úrovni absolventa Harvardovy MBA“. Zda tomu uvěříte nejspíš záleží na tom, jakou váhu přikládáte titulům MBA z Harvardu.

Logo. Kredit: SenteLabsAI.

Systém OpenExecutive je postavený na několika modelech umělé inteligence Claude od společnosti Anthropic. Výchozím modelem je Claude Sonnet 4.6, zatímco Claude Opus 4.7 je vyhrazený pro úkoly vyžadující „hluboké uvažování.“

Systém využívá osm AI agentů, z nichž každý zastává roli jiného člena vrcholového vedení. Najdeme mezi nimi například ředitele pro strategii, finančního ředitele a šéfa lidských zdrojů. Společně vytvářejí jedinou sjednocenou „osobnost vedení“, která v praxi funguje jako generální ředitel.

Top ředitelé z roku 2015. Nahradí je inteligence? Kredit: Prime Minister's Office, Government of India, Wikimedia Commons, GODL.

Vývojáři tvrdí, že AI se dokáže učit z firemních dokumentů a pamatovat si svá doporučení i rozhodnutí. To je víc, než lze říct o mnohých generálních ředitelích s pozoruhodně selektivní pamětí. Pokud jste skeptičtí, můžete se v systému sami porozhlédnout, protože jeho zdrojový kód je veřejně dostupný na GitHubu.

Nahradí tedy OpenExecutive skutečně generální ředitele? Nejspíš ne, tady zatím. Ať už si o nich myslíte cokoli, stát v čele společnosti obnáší spoustu věcí, které stroj nedokáže napodobit, například převzít odpovědnost, i když nejspíš všichni dobře víme, jak to přijmutím odpovědnosti bývá.

Současně ale platí, že stejný argument lze použít i na níže postavené zaměstnance, tedy jedním podstatným rozdílem. Právě řadoví pracovníci odvádějí naprostou většinu práce. Když to zase natočíme zpět ke generálním ředitelům, podle jejich vlastní logiky platí, že pokud existuje nástroj, který zastane jejich práci, a přitom netrpí lidskými slabostmi a omezeními, měli by počítat s tím, že dříve či později budou nahrazeni.

Ať už ale generální ředitele nahradí anebo zatím ne, ve vrcholných rolích společností po celém světě jsou často psychopati nebo přinejmenším bezskrupulózní a bezcitní pragmatici, kterým rozhodně není na škodu s úšklebkem připomenout, že i oni jsou jenom lidé, které lze vyměnit.

Video: Sente Labs – Open Executive Demo – August 2026

Literatura

Futurism 6. 9. 2026.

TechRadar 2. 9. 2026.